Боишься ли ты собеседований? Эта статья для тебя, будущий программист, ведь ниже мы приводим не только часто задаваемые вопросы junior-разработчикам на собеседованиях, но и некоторые полезные комментарии. Ну, а если ты их знаешь, то тогда – давай, сверим наши знания в этом вопросе.
Мы провели небольшой «рисерч» в гугле наиболее задаваемых на собеседованиях вопросов. Выделили из них самые популярные, которые и приводим ниже.
- Какие технологии вы знаете?
Для работы с реальными проектами мало знать сам язык программирования, необходимо иметь хотя бы основные знания о базах данных, системах контроля версий и некоторых часто используемых фреймворках. На подобные вопросы ответить достаточно легко, если ты хоть немного разбирался в «экосистеме» той или иной отрасли программирования.
- Почему вы выбрали этот язык программирования?
Этот вопрос достаточно простой, иинтервьюеры смотрят на то, понимает ли джуниор преимущества и недостатки разработки на выбранном языке, а также на то, насколько он «замотивирован» программированием в целом.
- Есть ли опыт работы с Git?
Достаточно ключевой момент, потому что везде во всех проектах сейчас используется система контроля версий. Работа с Git - это мастхэв для любого программиста, так что, если ты до сих пор не знаком с ним, то советуем как можно скорее ознакомиться.
- Готовы ли вы все время учиться?
Хотя рекрутеры понимают, что у джуна нет большого опыта и, скорее всего, нет глубоких знаний фреймворков, но все же надеются услышать о твоих намерениях в этом вопросе. Профессия программист, не зависимо от того какую ступень ты занимаешь в иерархии компании – это постоянное изучение новых языков, фреймворков и обучение других. Поэтому работодателю важно понимать, готов ли он постоянно совершенствоваться и обучаться.
- Каков ваш уровень английского языка?
Многие компании зачастую работают с иностранными заказчиками, поэтому вся документация и рабочий план составлен на английском. Языковой уровень минимум B1 обязательно должен находиться в чек-листе интервьюера.
- Назовите принципы ООП + Solid
Вопрос заезженный, но, все же, его до сих пор спрашивают. Впрочем, если хорошо учить программирование, то никаких особых проблем возникать не должно. Если все же чувствуешь, что есть пробел, то лучше перед собеседованием все повторить или написать себе маленькую шпаргалку на случай, если вылетит из головы эта информация.
- Есть ли опыт работы с базами данных?
Очень многие компании требуют знания обращения к БД, поэтому хоть какие-то знания в данной области являются обязательными.
- Решите несколько задач
Вас спокойно могут попросить решить несколько задачек на интуицию/логику или знания алгоритмов. Такая практика в IT-компаниях сейчас становится популярной. Таким образом оценивается логическое мышление будущего сотрудника, проверяется как он усваивает информацию, рассматривается коммуникабельность и креативность, а также его способность работать в команде.
- Умеете ли вы работать в команде?
Коммуникативные навыки - одни из важнейших вещей, на которые обращают внимание интервьюеры. Стоит во время собеседования акцентировать внимание на том, что ты умеешь работать в команде и с удовольствием приобщишься к командной работе, а также целенаправленно показывать свою общительность и комуникабельность (только не переусердствуйте).
- Умеете ли вы справляться со стрессом?
Часто в программировании сталкиваешься с трудностями, на которые приходится тратить много сил, нервов и времени из-за отсутствия опыта. Поэтому просто необходимо уметь понижать свой уровень стресса, когда это требуется, иначе карьерный рост будет трудно досягаем. На подобные вопросы стоит отвечать "Да", так как всегда можно над собой поработать, и так ты выставишь себя в лучшем свете.
В любом случае не стоит бояться собеседований, ведь всегда нужно пытать судьбу. И даже если вдруг не повезет, то эта попытка зачтется, как полезный опыт, и в следующий раз все получиться!
Если у тебя есть знания и опыт в этих вопросах, то поделись с нами в соцсетях i-NURE: Фейсбук, Телеграм, Инстаграм
Успехов!
Олег Топорков
